N° 98 - Décembre 2009

EST-IL DANS L’INTERET D’UN CV DE « FAIRE DES HISTOIRES » ?

par Thierry BOUDES
Docteur ès-Sciences de Gestion
Professeur Associé - ESCP Europe
Loïc CADIN
Docteur ès-Sciences de Gestion
Professeur - ESCP Europe
et Jean PRALONG
Professeur assistant - Rouen Business School
Département Management et Stratégie

La forme récit est à la mode, (BOYCE, 1997, RHODES et BROWN, 2005, GIROUX et MAROQUIN, 2005 pour des revues de littérature) qu’elle soit encensée pour sa capacité à créer du sens ou qu’elle soit accusée d’être au service de sombres objectifs de manipulation (SALMON, 2007). Dans un processus de recrutement, un curriculum vitae (CV dans la suite du texte) est un document qui se situe à la rencontre de ces deux dimensions : il s’agit que la présentation du candidat soit suffisamment claire pour être compréhensible et séduisante pour être retenue. Aussi notre question de recherche est-elle la suivante : un CV présentant de fortes propriétés narratives a-t-il plus de chances d’être retenu, dans un processus de sélection ?

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N° 98 - December 2009

Should a résumé tell a story?

Thierry Boudes, Loïc Cadin and Jean Pralong

Storytelling is fashionable, whether praised for creating meaning or accused of being at the service of murky intentions to manipulate people. In the recruitment process, a résumé is a text where two dimensions meet. Its presentation of the applicant must be both clear enough to be understandable and attractive enough for the person to be selected. The underlying question is: does a résumé that adopts a storytelling approach have more chances of being selected?

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