N° 89 - Septembre 2007

LA PERTE D’EMPLOI, UNE OPPORTUNITE DE CARRIERE ?

par François GRIMA
IRG-Université de Paris XII et Reims Management School

Tactiques, objectifs, ajustements, et surtout coûts d’adaptation: il s’agit, ici, d’une approche différente du retour à l’emploi. Oublions la vision longtemps dominante du chômeur passif et stressé, et examinons de façon critique l’approche plus récente de la gestion du rebond : les figures de la transition professionnelle sont myriades. Encore faut-il avoir les bons instruments pour les appréhender. C’est ce que nous propose l’auteur, qui scrute tout du salarié cadre recherchant un emploi : son passé, son argent, sa vie familiale, et surtout son carnet d’adresses. Tout est analysé et le constat est parfois amer, notamment sur son réseau social. La capacité d’un individu à retrouver un équilibre est évidente, mais il doit, pour cela, être capable de supporter certains coûts.

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N° 89 - September 2007

A lost job, a career opportunity?

François Grima

Tactics, objectives, adjustments and, above all, the costs of adaptation… all this provides a different approach to the problem of “returning to employment”. Let go of the prevailing image of a passive, jobless person under stress! Let’s take a critical look at recent developments in studies of how persons “rebound”. There are countless patterns of job changes, and we need the right instruments for detecting them. The white-collar who is looking for work is tailed: his past, tracked down; his family life, revealed; and his list of contacts, examined. Everything comes under analysis. The results (in particular about the person’s social network) might be disappointing. Individuals obviously have the ability to find a new balance but only if they can bear certain costs.

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