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 Février 2011 - Mutations du travail et place de l'ingénieur
Les technologies de l’information et de la communication (TIC) et le contenu du travail
par Christophe Elie-dit-Cosaque
Maître de Conférences en Sciences de Gestion, Université Paris
Dauphine, Dauphine Recherches en Management – UMR CNRS n°7088
L’intégration des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans les pratiques de travail fait naître des questionnements relatifs à leur contribution à la structuration du travail et aux interactions sociales et humaines au sein des organisations.
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 February 2011 - Changes in work and the place of engineers
Information and communication technology and the contents of work
Christophe Elie-dit-Cosaque
Maître de Conférences en Sciences de Gestion, Université Paris
Dauphine, Dauphine Recherches en Management – UMR CNRS n°7088
As information and communication technology is being integrated in work-related practices, questions arise about how it is molding not only work but also social and human interactions inside organizations.
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 Februar 2011 - DIE WANDLUNGEN DER ARBEIT UND DIE ROLLE DES INGENIEURS
Die Informations- und Kommunikationstechnologien (IT) und der
Arbeitsinhalt
Christophe Elie-dit-Cosaque
Maître de Conférences en Sciences de Gestion, Université Paris
Dauphine, Dauphine Recherches en Management – UMR CNRS n°7088
Angesichts der Integration der IT in die Arbeitspraktiken erhebt sich Frage, wie weit sie die Strukturierung der Arbeit und die sozialen und humanen Wechselwirkungen in den Organisationen beeinflusst haben.
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 Febrero 2011 - Mutaciones del trabajo y rol de los ingenieros
Las tecnologías de la información y comunicación (TIC) y el contenido del trabajo
Christophe Elie-dit-Cosaque
Maître de Conférences en Sciences de Gestion, Université Paris
Dauphine, Dauphine Recherches en Management – UMR CNRS n°7088
La integración de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en las prácticas de trabajo hace que nazcan preguntas relativas a su contribución a la estructuración del trabajo y a las interacciones sociales y humanas en las organizaciones.
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