Novembre 2007 -  « Emploi industriel » : quels emplois pour quelle industrie ?

L’emploi senior a-t-il un avenir en France ?

par Claude Vimont
Conseil Emploi Formation

Le potentiel d’emploi parmi les seniors de 55-64 ans est très élevé en France, car cette tranche de la population a été particulièrement touchée par les différentes mesures de cessation d’activités dans les trente dernières années. Un consensus, plus ou moins explicite, s’est créé entre les pouvoirs publics, les entreprises, les syndicats et les salariés eux-mêmes, pour considérer qu’un senior doit prendre tôt sa retraite, laissant ainsi, peut-être mais pas toujours, sa place à un jeune. Malheureusement ce consensus, qui distingue la France parmi les pays occidentaux, est peu porteur de croissance.

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Novembre 2007 - Employment in industry: what jobs for what industries?

Do “senior jobs” have a future in France?

Claude Vimont

In France, there is a quite high employment potential among persons 55-64 years old. Various programs for early withdrawal from the labor force over the past thirty years have had an impact on this age-group. A more or less clearly formulated consensus makes France stand out from other Western countries. Public authorities, employers, labor unions and wage-earners all agreed that older workers should go on retirement early so as to free (possibly but not always) jobs for young people. Unfortunately, the results have not done much to stimulate growth.

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