N° 149 - Septembre 2022

 

Risques de fraude interne, comment dissuader efficacement les salariés ?

Par Caroline DIARD
Enseignant-chercheur en Management des RH et droit, ESC Amiens
et
Nicolas DUFOUR
Professeur Affilié, PSB

La crise sanitaire que nous traversons a multiplié les risques de fraude au sein des organisations (cybercriminalité, fraude comptable, corruption, détournement d’actifs...). Qu’elle soit externe ou interne, la fraude met en danger l’organisation, sa pérennité, son équilibre financier et sa réputation. Les organisations ont ainsi mis en place des services de contrôle interne afin de se prémunir de toute fraude interne, commise par leurs salariés.
Les employeurs organisent la prévention en amont afin de dissuader les collaborateurs et mettre en œuvre des outils de contrôle technologiques (Diard et Dufour, 2022 à paraitre). Des possibilités de sanction sont prévues par le Code du travail. L’objectif de cette contribution est de proposer des outils de contrôle permettant de dissuader les salariés de frauder en interne, et de déterminer quelles procédures et quels outils de prévention efficaces mettre en œuvre. Il s’agira également de définir quelles sanctions dissuasives appliquer.
Nous formulons l’hypothèse que  les fraudeurs restent difficilement sanctionnables, et que les procédures de prévention et de contrôle interne sont souvent perçues comme défaillantes.
Une étude qualitative auprès de trente salariés d’une compagnie d’assurance-vie confrontée à la fraude interne met en évidence la nécessité de renforcer les processus, d’organiser la prévention et de sanctionner.

Télécharger gratuitement l'article

Retour au sommaire

N° 149 - September 2022

Internal fraud risks - How to effectively dissuade employees?

Caroline Diard & Nicolas Dufour.

The current health crisis has increased the risk of fraud within organizations (cybercrime, accounting fraud, corruption, misappropriation of assets, etc.). Whether it is external or internal, fraud puts the organization at risk, as well as its sustainability, its financial balance, and its reputation. Organizations have therefore set up internal control services to protect themselves from any internal fraud committed by their employees.
Employers organize prevention upstream in order to dissuade employees, and implement technological control tools (Diard and Dufour, 2022 forthcoming). The Labour Code provides for the possibility of sanctions. The objective of this contribution is to propose control tools to dissuade employees from committing internal fraud, and to determine which procedures and effective prevention tools to implement. It will also define which dissuasive sanctions to apply.
We hypothesize that fraudsters are difficult to sanction, and that prevention and internal control procedures are often perceived as deficient.
A qualitative study with 30 employees of a life insurance company confronted with internal fraud highlights the need to strengthen processes, to organize prevention, and to sanction.

Retour au sommaire