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 Mai 2021 - Immigration et insertion professionnelle
L’expérimentation EDNA : la méthode IOD au service de l’intégration professionnelle des étrangers primo-arrivants en France
Par Thomas AUVIN
et
Delphine KERUZEC
Association Transfer, Bordeaux
L’expérimentation EDNA (Emploi durable pour les nouveaux arrivants) est un projet co-financé par la direction générale des étrangers du ministère de l’Intérieur en France et par le Fonds Asile Migration Intégration (FAMI). Initiée en septembre 2019 pour une durée de deux ans, elle constitue une innovation dans sa capacité à faciliter l'embauche des primo-arrivants en développant de nouvelles formes d’accompagnement vers et dans l’emploi.
Ce projet s’appuie sur la méthode d’intervention sur les offres et les demandes (IOD), développée par l’association Transfer et mise en oeuvre sur le territoire national par les partenaires du réseau Transfer-IOD. En connexion directe avec les besoins des entreprises, c’est une méthode de médiation active qui vise à la fois les candidats à l’emploi et les employeurs, en prenant en compte leurs besoins respectifs et en stimulant des ajustements dans l’intérêt des deux parties au contrat de travail. EDNA développe les capacités d’inclusion des personnes, tout en prévenant les risques de stigmatisation liés à l’enjeu d’insertion.
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 May 2021 - Immigration and integration in the labor force
EDNA, an experiment for economically integrating new immigrants in France
Thomas Auvin
and
Delphine Keruzec,
Transfer, Bordeaux
EDNA (Emploi Durable pour les Nouveaux Arrivants) is an experiment cofinanced by the French Ministry of the Interior and FAMI (Fonds Asile Migration Intégration). Launched in September 2019, this two-year program of ‟permanent jobs for newcomers” is innovative owing to its capacity for facilitating the hiring of new immigrants and providing new ways to accompany them toward the world of work. It is based on a method of interventions on supply and demand (IOD) developed by Transfer, an NGO, and implemented by the partners of the Transfer-IOD network. This method of active mediation targets both job-seekers and employers by taking account of their needs and helping to adjust the interests of both parties to the labor contract. EDNA improves the individual’s chances for inclusion while foreseeing the risks of stigmatization related to integration.
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