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 N° 142 - Décembre 2020
Une quête de liberté sous contrainte De PME familiales à la direction des ressources humaines d’un grand groupe européen
Par Michel VILLETTE
Professeur de sociologie à AgroParisTech et chercheur au Centre Maurice Halbwachs (ENS/EHESS/CNRS)
Tout système économique suscite un certain type d’hommes et de femmes, bien faits pour y réussir. En référence à Hobbes et à Locke, les travaux du philosophe écossais C. B. Macpherson sur « l’individualisme possessif » (1962) identifient les caractéristiques de « l’homme libéral accompli » : émancipation ; engagement volontaire ; propriété de sa propre personne ; aliénation de sa force de travail dans des rapports marchands ; tendance à réduire les rapports sociaux à des rapports marchands. La transcription d’entretien commentée présentée dans cet article fait partie d’une série dédiée à l’étude de personnes qui ont suivi des carrières ascendantes et internationales dans de grandes entreprises. La combinaison d’une compétence d’initié, d’une acceptation inconditionnelle des contraintes du métier et d’une forte lucidité fait l’intérêt de ce genre de témoignages, qui apporte des informations sur le monde des affaires et sur ce qu’est aujourd’hui une personne en quête d’accomplis-sement, dans le contexte du capitalisme mondialisé.
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 N° 142 - December 2020
Bounded freedom: From small to medium-sized family firms to human resource management in a major industrial group in Europe
Michel Villette,
professor in sociology at AgroParis Tech and researcher at the Centre Maurice Halbwachs
Any economic system creates a type of person who is made to succeed. With reference to Hobbes and Locke, the work of the Scottish philosopher C. B. MacPherson on “possessive individualism” (1962) identified the characteristics of the accomplished agent of free enterprise: emancipation, voluntary commitments, self-ownership, the alienation of labor via market relations, and the tendency to reduce social relations to market relations. The annotated interview transcript presented herein is part of a series dedicated to the study of upwardly mobile, international careers in big firms. Insider skills, unconditional acceptance of the profession’s constraints and strong lucidity all let us glimpse the business world and what it means to be a person in search of achievement in the context of globalized capitalism.
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