Gérer
&
Comprendre
Mars 2005 – Numéro 79
Le
printemps arrive et, avec lui, le débat sur l’Europe fleurit.
Alors ? Oui
ou Non ? Quelle Europe se dessinera au final lorsque chacun des
quatre
cent cinquante millions de citoyens Européens aura
exprimé son choix ?
Sera-t-elle plus compétitive, championne du monde de la bonne
gouvernance et du
souci des peuples, face à la violence de l’ultra
libéralisme économique ?
Sera-t-elle une référence pour une Asie portée
à ébullition, engagée dans une
fuite en avant éperdue vers l’abondance, nourrie autant
qu’espérée par ses
foules de paysans pauvres et de déracinés ?
Sera-t-elle une alternative au
modèle anglo-saxon, offrant aux peuples de l’Est
européen, d’Afrique ou du
Moyen-Orient, l’harmonie d’un développement économique
maîtrisé conjugué à la
qualité de vie inégalée de ses citoyens ? Le
chemin semble encore bien
long avant que les vingt-cinq joueurs de l’équipe Europe sachent
suffisamment
coordonner leurs talents pour parvenir à se hisser sur la plus
haute marche du
podium !
Qu’ils
lisent alors comment Daniel
Costantini
a réussi le miracle de lier les douze fortes têtes des
Costos pour les mener au
pinacle du handball mondial. Tierry
Picq,
qui analyse cette alchimie, la conseille à tout manager, mais la
leçon a une
portée plus large : savoir reconnaître, tant ses
talents que ses
faiblesses, est le préalable à toute action
réellement collective, qu’elle soit
managériale, sportive ou politique.
Cette
diversité de talents, incontestables mais parfois antagonistes,
est
potentiellement risque d’échecs, Tatjana
Globokar l’a rencontrée dans
la
gestion de la maintenance nucléaire. La aussi, c’est d’une
gestion tout en
finesse dont l’auteur nous parle, nourrie d’expérimentation,
d’ajustements fins
et de respect mutuel entre ces acteurs si divers dans leurs talents et
leurs
cultures. Quant à Claire
Tutenuit,
c’est en Norvège que nous conduisent ses étonnements face
à ces coordinations
culturelles subtiles.
Encore
faut-il détecter les talents et leur permettre
d’éclore : l’expérience de
CréativNantes, dont nous parlent Cécile
Clergeau et Nathalie Schieb-Bienfait,
qui fait se confronter, praticiens, universitaires et étudiants
en création
d’entreprise, ou celle des chercheurs qui se lancent dans l’aventure
industrielle, que nous relate
Dominique Philippe
Martin, nous font espérer
que ces talents naguère isolés pourront bientôt
affronter le grand large de la compétition économique en
étant mieux préparés.
Pôles
de compétitivité, clusters naissants, réseaux
divers : autant
d’innovations organisationnelles qui se font jour en France. Brigitte Rorive tente une mise en ordre
de ces réponses des organisations confrontées à la
nécessité de s’adapter à la
globalisation des marchés, à la montée de la
concurrence et aux nouvelles exigences des consommateurs.
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